Autori:
JUDr. Peter Vachan
Právny stav od: 1. 8. 2024
Dátum publikácie: 15. 11. 2022
Dátum aktualizácie: 15. 8. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich potrieb a úloh výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Týmito dohodami sú:
- Dohoda o vykonaní práce, ktorej základnými atribútmi sú určenie úlohy, ktorá by mala mať jednorazový charakter, dohodnutie odmeny za vykonanie úlohy, dohodnutie doby, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce. Dohoda o vykonaní práce sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná, a to najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce.
- Dohoda o pracovnej činnosti
- Dohoda o brigádnickej práci študentov.
Základom pre použitie uvedených dohôd je neúčelnosť a nehospodárnosť výkonu práce pre zamestnávateľa v pracovnom pomere. Ide v zásade o výnimočnú formu účasti na výkone práce u zamestnávateľa.
V praxi sa často zabúda, že dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany autorského zákona.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodou o brigádnickej práci študentov sa vzťahuje všeobecná časť ZP. Rovnako sa aplikujú aj ustanovenia ZP o neplatnosti ustanovení dohody a iných dohôd, ktoré sa týkajú záväzku zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania a ktoré zamestnancovi zakazujú výkon inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času; tým nie je dotknuté obmedzenie inej zárobkovej činnosti podľa § 83 alebo podľa osobitných predpisov.
Ďalej sa naň vzťahujú aj ustanovenia o náležitostiach pracovnej zmluvy a písomnej informácie zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia SR podľa § 44a ods. 1 ZP, podľa § 54b ods. 1 o zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie, podľa § 85 ods. 1 a 2 o pracovnom čase, podľa § 90 ods. 10 zákona č. 311/2001 Z. z. o určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.
Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:
 |
Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:
| Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať
|
Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA
V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.
Autor: JUDr. Peter Vachan
Aktualizoval: Mgr. Lenka Michalovičová, Mgr. Henrieta Bicáková, redakcia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR