Zmena týždenného pracovného času u zamestnávateľa
V spoločnosti je ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod.
Zamestnávateľ chce zmeniť ustanovený týždenný pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce na 40,00 hod., pričom by došlo aj k prepočtu a zníženiu hodinového zárobku.
V Pracovnom poriadku spoločnosti podpísanom zamestnávateľom a odbormi je v bode III/1 uvedené:
Týždenný pracovný čas je 37,5 hod., t. j. päť pracovných dní po 7,5 hod. so začiatkom o 6.00 hod., 14.00 hod., resp. 22.00 hod.
Do uvedeného rozsahu pracovného času nie sú zahrnuté prestávky v práci v rozsahu 30 minút za jednu pracovnú zmenu.
Pri odchylnom pracovnom čase je začiatok pracovnej zmeny o 7.30 hod.
Potrebuje zamestnávateľ na zmenu ustanoveného týždenného pracovného času z 37,5 hod. na 40,00 hod. súhlas odborov?
Môže zamestnávateľ aj bez súhlasu odborov zmeniť ustanovený pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce?