Zánik a následne vznik zamestnávateľa a povinnosť absolvovania skúšky z oblasti BOZP a PO

Áno, zamestnávateľ je v zmysle § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca:

a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,

b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dosahmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,

c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť s vyššie uvedeným pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.

Zákon nerozlišuje, či v predchádzajúcom pracovnom pomere zamestnanec vykonával tú istú pracovnú činnosť, napr. aj v tých istých pracovných podmienkach a pod., akú bude vykonávať v novom pracovnom pomere.

Posledná novela zákona o BOZP (č. 154/2013 Z. z.) umožňuje, že zamestnávateľ oboznamuje (školí) zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov, alebo fyzickej osoby, alebo právnickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce.

Poznámka redakcie:
§ 7 zákona č. 124/2006 Z. z.

Autor: Peter Martynek