Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri flexibilnom zamestnávaní

Aj pri flexibilných formách zamestnávania majú zamestnanci právo na zaistenie BOZP. Zamestnávatelia sú povinní svojim zamestnancom vytvárať bezpečné a zdravie neohrozujúce pracovné podmienky a zodpovedajú za vzniknutú škodu pri plnení pracovných úloh. Splnenie požiadaviek na zaistenie BOZP vynucujú inšpektoráty práce aj prostredníctvom pokút.

Podľa čl. 36 zákona č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky (ďalej ústava) má každý zamestnanec právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky a v rámci nich aj na ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci (BOZP). Kým pri klasickom zamestnávaní – na základe štandardnej pracovnej zmluvy uzatvorenej na neurčitú dobu – je toto právo zrejmé a len veľmi málokedy spochybňované, ale otázniky a ťažkosti s jeho uplatňovaním občas nastanú pri flexibilných formách zamestnávania.

V súlade s ústavou, so základným pracovným kódexom – zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších pred- pisov (Zákonník práce) – i zákonom č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o BOZP) je však právo na ochranu života a zdravia zamestnanca pri práci zaručené aj pri všetkých flexibilných formách zamestnávania.

Jedinečným a spoločným pri všetkých formách zamestnávania, teda štandardnom aj pri flexibilných, je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento vzťah determinuje aj rozsah a obsah povinností a práv v oblasti BOZP pri flexibilných formách zamestnávania.

1. Všeobecné predpoklady BOZP

V súlade s ústavou Základné zásady Zákonníka práce upravujú zamestnancom právo na zaistenie BOZP a zamestnávateľom povinnosť utvárať pre zamestnancov pracovné podmienky, ktoré umožňujú (aj z hľadiska BOZP) čo najlepší výkon práce. Zamestnávatelia:

• sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri ...