Vykonávanie inej zárobkovej činnosti zamestnanca
Zamestnávateľ – špeciálna základná škola, štátna rozpočtová organizácia s právnou subjektivitou, ktorej organizačnou zložkou je aj centrum špeciálneho poradenstva, má zamestnankyňu, ktorá vykonáva v tomto centre logopedičku. Zamestnávateľ zistil, že vykonáva prácu logopedičky aj v inom súkromnom (konkurenčnom) centre. Zamestnávateľa neinformovala. Môže to zamestnávateľ považovať za porušenie pracovnej disciplíny, resp. porušenie § 83 Zákonníka práce? Aké sankcie môže voči nej uplatniť?
Je možné niečo také urobiť aj pri pedagogických a odborných zamestnancoch? Napr. má vyštudovanú špeciálnu pedagogiku so štátnicami logopédie, surdopédie, to znamená, že môže vykonávať aj prácu logopedičky v súkromnom centre. V škole pracuje ako učiteľka a v súkromnom centre pracuje ako logopedička – vzťahuje sa na ňu § 83 Zákonníka práce?