Vrátenie odstupného
Zamestnankyňa dostala výpoveď z nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Výpovedná doba jej uplynie k 30. 6. 2015. Tento deň je posledným dňom jej pracovného pomeru. Za mesiac jún zamestnankyni bude vyplatená mzda za mesiac jún + odstupné podľa § 76 ZP. Jej zamestnávateľ je mesto – mestský úrad. Mesto má aj mestskú príspevkovú organizáciu – Technické služby mesta, ktorá má osobitné účtovníctvo so svojimi zamestnancami. Tejto mestskej organizácii mesto z rozpočtu mesta každý mesiac prispieva okrem prevádzky aj na mzdové náklady pre zamestnancov Technických služieb. Zamestnankyňa, ktorá dostala výpoveď od zamestnávateľa: mesto – mestský úrad a ktorej bude vyplatené aj odstupné, by mala od 1. 7. 2015 nastúpiť do pracovného pomeru do mestskej príspevkovej organizácie – Technické služby mesta. Ustanovenie § 76 ods. 4 ZP znie: „Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru, je povinný vrátiť odstupné“. Zamestnanec síce nenastúpi opäť k zamestnávateľovi: mesto – mestský úrad, ale nastúpi do mestskej organizácie: Technické služby mesta a ktorej mesto z rozpočtu mesta prispieva aj na mzdové náklady. Je zamestnanec povinný vrátiť odstupné, ak nastúpi do pracovného pomeru do mestskej príspevkovej organizácie?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies