Určenie príplatku za profesijný rozvoj za inovačné vzdelávanie

Ako je potrebné postupovať pri určovaní výšky príplatku za profesijný rozvoj pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca? Existujú dve verzie pri určovaní príplatku za profesijný rozvoj za inovačné vzdelávanie:

1. Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, kde sa pod záverečnými ustanoveniami s účinnosťou od 1. 9. 2023 do 31. 8. 2029 nachádza § 14e ods. 2, v ktorom je uvedené: „Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený, z toho najviac v sume 9 % za profesijný rozvoj podľa odseku 1 písm. d)“ alebo
2. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov s platnosťou od 31. 3. 2024 uvádza v § 14e ods. 2 toto: „Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený“.

Ide o priznanie príplatku pedagogickým zamestnancom strednej školy za inovačné vzdelávanie. V jednom predpise sa uvádza, že za inovačné vzdelávanie môže zamestnávateľ priznať 9 % a v druhom 12 % z platovej tarify platovej triedy. Ktorý právny predpis je potrebné brať do úvahy?