Stravovanie a prestávka v práci

Zamestnankyňa má pracovnú zmenu v dĺžke 6 hodín denne. U zamestnávateľa je stravovanie zabezpečené formou donášky obedov na pracovisko. Zamestnankyňa nechce polhodinovú prestávku na stravovanie, ale chce iba stravovací lístok. Je možné, aby pracovala len 6 hodín denne a nie 6,5 hodiny, aby dostala stravovací lístok? Bude mať naplnený fond pracovného času? Nebude sa jej potom počítať za odpracované iba 5,5 hodiny?

Autori: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 9. 2007
Dátum publikácie: 29. 2. 2016


 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2020, všetky práva vyhradené