Skončenie účinnosti KZVS
Zamestnávateľ nemá uzatvorenú podnikovú kolektívnu zmluvu. Do 31. augusta 2024 na svojich zamestnancov aplikoval Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1. 1. 2023 – 31. 8. 2024. Zamestnávateľ si so zamestnancami v pracovnej zmluve dohodol ustanovený týždenný pracovný čas v nižšom rozsahu, ako sú maximálne limity podľa Zákonníka práce. Ostatné benefity (navýšenie dovolenky o jeden týždeň, odchodné/odstupné nad rozsah Zákonníka práce, ďalší prídel do sociálneho fondu) poskytoval zamestnávateľ výlučne na základe KZVS a ich poskytovanie nemá inde upravené. Ako postupovať pri poskytovaní uvádzaných benefitov po 1. septembri 2024?