Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom
Aké možnosti má zamestnávateľ ohľadom ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý je u zamestnávateľa zamestnaný na dobu neurčitú? Z dôvodov medziľudských vzťahov ho zamestnávateľ nevie umiestniť na žiadnu pracovnú zmenu, pretože s ním nadriadení nechcú pracovať. Zamestnanec pracuje ako manipulant VZV a zamestnávateľ ho dočasne preradil na iné oddelenie, ale aj pozíciu z dôvodu mimoriadnej udalosti, pretože mu nie je schopný prideľovať prácu podľa jeho pracovnej zmluvy. So zamestnancom sa zamestnávateľ pokúsil ukončiť pracovný pomer dohodou, ale zo strany zamestnanca nie je dohoda možná.
Je v takomto prípade možné použiť na ukončenie pracovného pomeru § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce, ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise? Prípadne existuje iný paragraf, ktorý by sa mohol použiť?