HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Rozvrhovanie pracovného času

U zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas 35 hodín týždenne. Zamestnávateľ požaduje, aby zamestnanci pracovali v trojzmennej prevádzke, pričom prácu by striedavo vykonávali v 7-hodinových zmenách a v 11,5-hodinových zmenách. Títo zamestnanci by mali jeden týždeň odpracovať napr. 46 hodín a ďalší týždeň napr. 30 hodín. Ide v takomto prípade o spôsob nerovnomerného rozvrhovania pracovného času? Je takéto rozvrhovanie potrebné dohodnúť so zástupcami zamestnancov alebo dohodnúť so zamestnancom? Čo ak zástupcovia zamestnancov alebo zamestnanci nebudú súhlasiť s nerovnomerným rozvrhovaním pracovného času?

Autori: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 17. 4. 2023



 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Nicolas Hamlock

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.