Rozvrhnutie pracovného času
1. ZŠ s MŠ prijíma do pracovného pomeru učiteľku na kratší pracovný čas. Jej úväzok predstavuje 26 %, čo je 9,75 hodiny týždenne, z toho 6 hodín je základný úväzok, 3,75 hodiny sú ostatné činnosti. Bude učiť jeden deň v týždni. Škola má v pracovnom poriadku stanovené, že pedagogickí zamestnanci majú byť na pracovisku v čase od 7.00 hod. do 13.15 hod. a 1,75 hodiny môžu prácu vykonávať z domu. Ako rozvrhnúť jej pracovný čas? Stačí sa dohodnúť v pracovnej zmluve alebo je potrebné to upraviť aj v pracovnom poriadku?
2. Škola prijíma do pracovného pomeru aj školskú psychologičku, ktorej pracovný úväzok je tiež 9,75 hodiny týždenne s tým, že raz v týždni by prišla na pracovisko od 7.00 hod. do 15.00 hod., čo predstavuje 7,5 hodiny bez prestávky na obed a zvyšný čas, čo predstavuje 2,25 hodiny, by jej zamestnávateľ chcel umožniť prácu z domu. Ako túto vec dohodnúť? Vzťahuje sa na takúto prácu § 52 Zákonníka práce? Je lepšie to dohodnúť v pracovnej zmluve alebo to zakotviť do pracovného poriadku?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies