Prerušenie dovolenky z dôvodu prekážky v práci
Zamestnankyňa má podpísané čerpanie dovolenky od 6. 7. 2015 do 31. 7. 2015. Po ukončení mesiaca priniesla dochádzku na spracovanie miezd, v ktorej má v období počas čerpania dovolenky vyznačené P – prekážka v práci z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia zamestnanca a z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia s rodinným príslušníkom. To znamená, že má prerušené čerpanie dovolenky z dôvodu prekážok v práci 4x. Ustanovenie § 114 Zákonníka práce ale hovorí o prerušení čerpania dovolenky len z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a ošetrovania člena rodiny. Ako má zamestnávateľ postupovať pri spracovaní miezd? Musí zamestnávateľ uznať prekážku v práci zamestnancovi a prerušiť čerpanie dovolenky alebo neberie do úvahy predložené prekážky v práci a zamestnancovi oznámi, že uvedené nebude akceptované a pri spracovaní mzdy bude zamestnancovi zúčtované čerpanie dovolenky tak, ako o jej čerpanie zamestnanec požiadal?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies