Pracovný pomer pedagogického zamestnanca

Zamestnanec dovŕšil v novembri 2021 65 rokov. K 31. 8. 2022 podľa zákona mal byť s ním ukončený pracovný pomer, avšak sa to neriešilo z toho dôvodu, že Ústavný súd dňa 29. 12. 2021 pozastavil uznesením č. 539/2021 Z. z. účinnosť ustanovenia § 63 ods. 1 písm. f) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a od daného dňa je uznesenie právoplatné a všeobecne záväzné. Predmetom ďalšieho konania vo veci malo byť ústavno-právne posúdenie, či možnosť zamestnávateľa dať výpoveď zamestnancovi, ktorý dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok, je ústavne súladná so zákazom diskriminácie na základe veku.

Keďže zamestnávateľ nevedel, či výpoveď bude v súlade s týmto ustanovením, tak to neriešil v roku 2022, pretože zamestnávateľ daného učiteľa stále potrebuje, lebo nemá kto vyučovať daný odbor.

V r. 2023 chce zamestnávateľ uvedenú záležitosť doriešiť v rámci zákona. Je to právne v poriadku, keď bude výpoveď až v ďalšom školskom roku (teraz má dotyčný učiteľ 66 rokov) a nevznikne zamestnávateľovi problém z tohto dôvodu? Môže vyplatiť odstupné, aj keď sa ukončí pracovný pomer o rok neskôr, ako je uvedené v novele zákona č. 138/2019 Z. z. (§ 82 ods. 7)?

Keďže škola uvedeného učiteľa stále potrebuje, uvažuje ho znovu v septembri prijať na dobu určitú na jeden školský rok. Môže s ním ešte uzatvoriť na dobu určitú opakovane pracovný pomer (keďže už 1 rok akoby robil navyše) a počíta sa to tak, že už mal pracovný pomer raz predĺžený? Alebo škola môže brať do úvahy možnosť dvakrát opakovaného uzatvorenia pracovného pomeru na určitú dobu od dátumu ukončenia, teda k dátumu 31. 8. 2022, t. j. ukončenie tohto školského roka? Aká je ďalšia možnosť? Po dvoch rokoch je možné ho prijať na dohodu (DoVP alebo DoPČ)?

Ďalší problém vzniká tým, že tento učiteľ momentálne nemá dostatok dovolenky, čiže pracovný pomer musí škola ukončiť minimálne k 31. 7. 2023. Je to v poriadku, že sa ukončí pracovný pomer skoršie, ako je ukončený školský rok?

Musí vrátiť odstupné, ktoré mu bude vyplatené, pretože v § 76 ods. 4 Zákonníka práce sa hovorí, „...ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak“? Ak sa spíše dohoda, že sa vzdáva odstupného, bude to v súlade so zákonom?