Pracovnoprávne nároky od 1. 1. 2025

Zamestnávateľ nemá uzatvorenú podnikovú kolektívnu zmluvu ani u neho nepôsobí zamestnanecká rada, ani zamestnanecký dôverník. Na základe skutočnosti, že od 1. 9. 2024 nebola podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, zamestnávateľ dňa 31. 8. 2024 vytvoril vnútornú Smernicu k podmienkam zachovania doterajších benefitov vyplývajúcich z Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Smernicu podpísal štatutárny orgán. V Smernici bol stanovený 37,5 hod. týždenný pracovný čas, výmera dovolenky 25 a 30 dní, odstupné podľa § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce nad rámec jedného funkčného platu, odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 % nad rámec jedného funkčného platu a prídel do sociálneho fondu tvorený vo výške 1,05 %.

Uvedená Smernica bola uzatvorená do 31. 12. 2024.

Ako má postupovať zamestnávateľ od 1. 1. 2025 pri uplatňovaní pracovnoprávnych nárokov zamestnancov, keď naďalej nie je podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa? Môže si tieto nároky upraviť formou Dodatku k Smernici alebo novou Smernicou? Zamestnanci majú týždenný pracovný čas uvedený v pracovnej zmluve v trvaní 37,5 hod. alebo 35 hod. v nepretržitej prevádzke. V pracovnej zmluve majú uvedenú aj dovolenku, ale podľa Zákonníka práce a Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Dňa 28. 2. 2025 končí pracovný pomer zamestnanec, ktorý má nárok na odchodné? Má nárok na odchodné v sume jedného alebo dvoch funkčných platov?