Pôsobnosť zákona č. 553/2003 Z. z.
Na príspevkovú organizáciu sa vzťahuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme.
Podľa § 1 ods. 5 zákona č. 552/2003 Z. z.: „Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce.“ Malo by sa to týkať zamestnancov ako upratovačka, údržbár, kurič, elektrikár.... Takže, ak je to tak, ako ustanovuje zákon č. 552/2003 Z. z., nemali by byť zamestnanci odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z., nemali by mať priznaný funkčný plat, ale bude sa na nich vzťahovať len Zákonník práce a budú mať dohodnutú hrubú mzdu. A tiež by sa na nich nemala vzťahovať kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ktorá navyšuje nárok na dovolenku o jeden týždeň, keďže by nemali byť odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Je tento postup správny?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies