Odsúdený zamestnanec a okamžitá výpoveď

Zamestnankyňa je v organizácii zamestnaná na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy od 1. 2. 2004 na dobu neurčitú. Menovaná je pracovne zaradená v príslušnom odbore v pracovnej pozícii ako referentka. Jej hlavná pracovná náplň spočíva vo výkone odborných činností zabezpečovania ekonomiky práce, zabezpečovania rozpočtovania a financovania.

Zamestnankyňa bola a vždy aj je počas výkonu svojich pracovných činností nesmierne pracovitá a všetky zverené úlohy si plní zodpovedne a dôsledne.

Pred časom zamestnávateľovi oznámila, že je právoplatne odsúdená pre neúmyselný trestný čin s 2-ročnou podmienkou, tzn. že nebude vzatá do väzby. Trestný čin bol spáchaný pri jej autonehode, počas jej pracovného voľna a nie pri výkone jej práce.

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec

• bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 – ak nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise, t. j. ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona (napr. zamestnanci vykonávajúci práce vo verejnom záujme musia bezúhonnosť preukázať výpisom z registra trestov).

Ako má postupovať zamestnávateľ v danom prípade? Musí dať zamestnankyni výpoveď?