Odmeňovanie zamestnancov obce
Starosta obce sa rozhodol, že vybraný okruh zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce (upratovanie, pracovníci zabezpečujúci čistotu obce...), bude odmeňovaný podľa Zákonníka práce. To znamená, že nebudú zaradení do platových tried podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ale mzdy týchto vybraných zamestnancov sa budú riadiť podľa Zákonníka práce. Zmena sa vykoná formou dodatku k pracovnej zmluve, na základe súhlasu zamestnanca. Týmto vybraným zamestnancom sa určí tiež dovolenka v súlade so Zákonníkom práce vo výmere 4, resp. 5 týždňov za kalendárny rok. Ostatní zamestnanci obecného úradu, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, majú nárok na dovolenku vo výmere 30, resp. 35 dní podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
1. Podlieha toto rozhodnutie o odmeňovaní vybraného okruhu zamestnancov podľa Zákonníka práce obecnému zastupiteľstvu?
2. Môže sa určiť výmera dovolenky pre tento okruh zamestnancov odlišne, aj keď sú zamestnancami toho istého zamestnávateľa, t. j. obce?
3. Musí hrubá mzda určená podľa Zákonníka práce dosahovať minimálne platovú tarifu, ktorú by dosiahli, keby boli zaradení podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (resp. ako má byť stanovená mzda, aby nebol porušený zákon)?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies