Nepretržitý odpočinok v týždni
Zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke systémom:
2 dni ráno, 2 dni noc, 2 dni poobede, 2 dni voľno... Takto majú zostavený kalendár každý mesiac.
V mesiaci jún: od 1. 6. 2017 do 30. 6. 2017 (rozvrhové obdobie majú 1 mesiac)
Zmena A: 22 dní/165 hod.
1. až 2. 6. voľno, 3. až 4. 6. ráno, 5. až 6. 6. noc, 7. až 8. 6. poobede, 9. až 10. 6. voľno, 11. až 12. 6. ráno, 13. až 14. 6. noc, 15. až 16. 6. poobede, 17. až 18. 6. voľno, 19. až 20. 6. ráno, 21. až 22. 6. noc, 23. až 24. 6. poobede, 25. až 26. 6. voľno, 27. až 28. 6. ráno, 29. až 30. 6. noc.
Zmena B: 24/180 (pričom dva dni buď majú kĺzavé voľno, alebo si ich odpracujú a majú ich zaplatené ako nadčas)
Zmena C: 22/165
Zmena D: 22/165
Keďže pracujú 6 dní za sebou, zamestnávateľ potrebuje uzatvoriť dohodu o krátení nepretržitého odpočinku v týždni niektorým zo spôsobov ustanovených v § 93 ods. 3 alebo ods. 4, resp. ods. 5 Zákonníka práce so zástupcami zamestnancov, kde sa presne uvedú podmienky náhradného odpočinku atď.
Aké by malo byť presné znenie tejto dohody, jej náležitosti a teda na ktorý § 93 ods. 3, 4 alebo 5 je potrebné sa odvolať?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies