HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Nárok na odstupné

Zamestnankyni bola daná výpoveď 15. 5. 2018 podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce – výpovedná doba 2 mesiace, pretože v organizácii odpracovala menej ako 5 rokov. Výpovedná doba začala plynúť od 1. 6. 2018 a pracovný pomer jej mal skončiť 31. 7. 2018. Ale zamestnankyňa je od 27. 7. 2018 dočasne práceneschopná a je predpoklad, že bude trvať až do novembra. Ak skončí dočasná práceneschopnosť v novembri, tak jej bude trvať pracovný pomer viac ako 5 rokov. Má zamestnankyňa nárok na vyššie odstupné, keď trvanie pracovného pomeru aj s dočasnou práceneschopnosťou presiahne 5 rokov, alebo platí, čo mala vo výpovedi, t. j. priemerný mesačný zárobok?

Autori: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie: 4. 3. 2019



 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jana Repáčová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.