Nárok na dovolenku
Učiteľka, ktorá pracovala u zamestnávateľa od roku 2010, požiadala o rozviazanie pracovného pomeru k 31. 10. 2016. Zamestnávateľ jej bude preplácať nevyčerpanú dovolenku. Na koľko dní dovolenky má zamestnankyňa nárok za roky 2013, 2014, 2015, 2016, ak:
v roku 2013
od 1. 1. 2013 do 20. 2. 2013 pracovala,
od 21. 2. 2013 do 14. 7. 2013 bola dočasne práceneschopná,
od 15. 7. 2013 do 1. 9. 2013 pracovala,
od 2. 9. 2013 do 8. 12. 2013 bola opäť dočasne práceneschopná a od 9. 12. 2013 do 31. 12. 2013 bola na materskej dovolenke,
v roku 2014
od 1. 1. 2014 do 3. 8. 2014 bola na materskej dovolenke,
od 4. 8. 2014 do 31. 12. 2014 na rodičovskej dovolenke,
v roku 2015
bola od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015 na rodičovskej dovolenke,
a v roku 2016
od 1. 1. 2016 do 2. 3. 2016 bola na rodičovskej dovolenke,
od 3. 3. 2016 do 26. 10. 2016 na materskej dovolenke a
od 27. 10. 2016 do 31. 10. 2016 na rodičovskej dovolenke?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies