Nariadenie čerpania dovolenky za predchádzajúci rok

V súvislosti s mimoriadnou situáciou, núdzovým stavom obec zatvorila materskú školu bez právnej subjektivity, ktorej je zriaďovateľom.

Keďže má zamestnané len dve učiteľky, je v priebehu školského roka problém s čerpaním dovolenky, pretože ak jedna čerpá dovolenku, druhá ju musí zastupovať a vzniká jej nadčas. Tak to rieši vždy tak, že pedagogickí zamestnanci čerpajú dovolenku len počas prázdnin a z tohto dôvodu im vždy zostane nejaká dovolenka z predchádzajúceho roka.

Obec chce využiť situáciu, že sú učiteľky doma, aby si vyčerpali túto nevyčerpanú dovolenku z roku 2019 teraz počas zatvorenej MŠ, keďže ony nemajú pridelenú prácu na doma (tzv. home office), ako majú učitelia ZŠ, SŠ a zamestnávateľ im nevie prideliť inú prácu.

Obec chce dodržať ustanovenia Zákonníka práce, a to že v zmysle § 111 ods. 5 im čerpanie dovolenky oznámi 14 dní vopred listom, ktorý im osobne odovzdá (dá podpísať prevzatie s dátumom, aby sa vedelo odpočítať tých 14 dní). Zároveň dodrží § 113 ods. 2 a určí zamestnancom čerpanie dovolenky z roku 2019 v termíne do 30. júna 2020.

V období počas zatvorenej MŠ pred čerpaním dovolenky (14 dní odo dňa oznámenia zamestnancovi) a po vyčerpaní dovolenky bude poskytovať náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku, čím dodrží aj § 142 ods. 3 Zákonníka práce.

Je tento postup správny? Môže túto výnimočnú situáciu obec využiť na určenie čerpania nevyčerpanej dovolenky z predchádzajúceho roku, aj keď dovolenka nebude využitá na regeneráciu fyzických a psychických síl, lebo vlastne nemôžu nikam cestovať? I keď na druhej strane bude využitá na ochranu zdravia zamestnanca.