Kontaktovanie bývalých zamestnancov z dôvodu ponuky práce

Zamestnávateľ potrebuje kontaktovať bývalých zamestnancov prostredníctvom súkromného mobilného čísla a súkromnej emailovej adresy z dôvodu ponuky voľného pracovného miesta. Spracúva osobné údaje v rozsahu meno, priezvisko bývalého zamestnanca, osobné číslo, telefónne číslo a emailovú adresu. Zákonné spracúvanie uvedeného rozsahu OÚ by bolo na právnom základe súhlasu dotknutej osoby + informačná povinnosť. Mohol by prevádzkovateľ použiť iný  právny základ, napr. oprávnený záujem pre získavanie uvedeného rozsahu osobných údajov bývalých zamestnancov?  Ako postupovať?

Autori: JUDr. Jakub Pavčík
Právny stav od: 25. 5. 2018
Dátum publikácie: 2. 3. 2021



 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Jakub Pavčík

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2021, všetky práva vyhradené

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.