HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Dovolenka pri kratšom pracovnom čase

Zamestnanec pracoval do 30. 4. 2013 na plný pracovný úväzok 37,5 hod./týždeň. Od 1. 5. 2013 pracoval na skrátený pracovný úväzok 30 hod./týždeň. V období od 1. 1. 2013 do 30. 4. 2013 si vyčerpal len 2 dni dovolenky. Ostatnú dovolenku si čerpal v období od 1. 5. 2013 do 30. 11. 2013, kedy pracovný pomer ukončil. Po skrátení úväzku mu zamestnávateľ platil náhradu mzdy za 4 dni dovolenky 6 hod./deň. Postupoval zamestnávateľ správne? Zamestnanec s postupom zamestnávateľa nesúhlasí a tvrdí, že má nárok na preplatenie alikvotnej časti dovolenky, ktorá mu patrila do 30. 4. 2013 po 7,5 hod./deň a alikvotnej časti za skrátený úväzok. Má zamestnanec pravdu?

Autori: Mária Jančíková
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 11. 2. 2014



 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mária Jančíková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.