Doručovanie písomností a ich nepreberanie
Zamestnankyňa bola na dlhodobej PN od 7/2021 do 15. 11. 2022 s tým, že predložila zamestnávateľovi lekársky posudok, že nie je spôsobilá na vykonávanú prácu, zároveň sa dohodla so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer dohodou a vyplatením odstupného podľa Zákonníka práce (t. j. 5 platov). Zamestnankyňa je zamestnaná viac ako 20 rokov u jedného zamestnávateľa.
V júni 2021 bolo zamestnankyni zaslané upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny, v ktorom jej starosta zrušil osobný príplatok na 3 mesiace (t. j. od 1. 7. 2021 na dobu 3 mesiacov), ktoré prevzala poštou. Rozhodnutie o plate bez osobného príplatku však odmietla prevziať. Od 12. 7. 2021 do 15. 11. 2022 bola na PN.
- Platí aj rozhodnutie, ktoré neprevzala, pri určení výšky odstupného?
- Podľa čoho v tomto prípade rátať odstupné?
- Aká je jeho výška v prípade dohody, ak zamestnávateľ nemá podpísané prevzatie rozhodnutia?
- Má zamestnankyňa nárok na funkčný plat na základe čl. II bod 4 kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies