Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách

Obsah:

Zodpovednosť zamestnanca za schodok

Hmotne zodpovedný zamestnanec

Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Spôsob prevzatia zverených hodnôt

Pojem – schodok

Dokazovanie vzniku a výšky schodku (škody)

Ukončenie dohody o hmotnej zodpovednosti

V pracovnoprávnych vzťahoch majú zamestnanci povinnosť správať sa tak, aby nedochádzalo ku škodám na zdraví alebo na majetku. Zamestnanec je povinný riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa. Zákonník práce pozná okrem všeobecnej zodpovednosti zamestnanca aj zodpovednosť osobitnú – zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať.

K vzniku škody v pracovnom pomere medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže dôjsť buď na jednej, alebo druhej strane. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) obsahuje viaceré ustanovenia, kde je riešená zodpovednosť zamestnanca za spôsobenú škodu. Presne vymedzuje situácie, v ktorých zodpovedá za škodu zamestnanec a v ktorých zas zamestnávateľ. Zodpovednosť zamestnanca za spôsobenú škodu je upravená viacerými ustanoveniami Zákonníka práce, konkrétne upravuje:

• všeobecnú zodpovednosť zamestnanca za škodu (§ 179 až § 181),
• zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať (§ 182 až § 184), a
• zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov (§ 185).

Zákonník práce upravuje okrem všeobecnej zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním aj osobitné druhy zodpovednosti. Rozdiel medzi všeobecnou zodpovednosťou za škodu a osobitnými druhmi zodpovednosti spočíva najmä v predpokladoch vzniku zodpovednosti a v rozsahu náhrady škody.

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, ...