Zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Obsah:
Zmena ochrannej lehoty
Zmeny v nároku na nemocenské a materské
Zmeny v oblasti dôchodkov
Zmeny v oblasti podpory v nezamestnanosti
Zmeny vo vyplácaní dávok
Zmeny v povinnostiach a kompetenciách Sociálnej poisťovne, v kontrolnej činnosti
Zmeny v dôsledku zavedenia elektronickej PN
Zmeny v oblasti zdravotných výkonov
Povinnosti voči Sociálnej poisťovni
Zmena povinností zamestnávateľa
Povinnosti úradu verejného zdravotníctva
Zmeny zákona o náhrade príjmu

V marci tohto roku schválila NR SR zákon č. 125/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 125/2022 Z. z.“). Tento zákon priniesol mnoho zmien v zákone o sociálnom poistení a zákone o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a v tomto článku prinášame prehľad zmien, ktoré nadobudli účinnosť 13. apríla 2022 a 1. júna 2022. So zmenami, ktoré nadobudnú účinnosť od 1. januára 2023, vás oboznámime v ďalšom článku.

Zmena ochrannej lehoty

S účinnosťou od 1. júna 2022 bolo zmenené znenie § 32 odseku 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“). Podľa nového znenia ochranná lehota poistenky, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom, je osem mesiacov. V prípade poistenky, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je osem mesiacov, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie. Ochranná lehota v tomto prípade začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom. Z uvedeného vyplýva, že sa rozšíril okruh prípadov, kedy plynie ochranná lehota, o prípady, v ktorých ženy otehotneli v období 180 dní od zániku nemocenského poistenia. Takýmto ženám, ktorým zanikne nemocenské poistenie (napríklad stratou práce), začne plynúť 8-mesačná ochranná lehota od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý prvý raz určil lekár. Táto úprava garantuje pre ženu, ktorá stratila prácu a tým aj nemocenské poistenie, istotu napríklad materského alebo tehotenského. Takáto ochranná lehota sa nevzťahuje na ženy, ktorým v období od zániku pôvodného nemocenského poistenia do začatia plynutia ochrannej lehoty vznikne nové nemocenské poistenie.

Zmeny v nároku na nemocenské

V súlade s požiadavkami aplikačnej praxe bolo od 1. júna 2022 spresnené znenie § 33 odsek 1 zákona o sociálnom poistení, týkajúce sa osobitnej podmienky nároku na nemocenské, ktorou je uznanie dočasnej práceneschopnosti. Nová právna úprava určuje, aby nárok na nemocenské vznikol pri nariadení karanténneho opatrenia alebo izolácie v prípade, ak bol poistenec z dôvodu tohto karanténneho opatrenia alebo izolácie uznaný za dočasne práceneschopného ošetrujúcim lekárom. V prípade, ak poistenec nebude počas nariadenej karantény alebo izolácie uznaný za dočasne práceneschopného, najmä z dôvodu, že chce a môže vykonávať prácu v mieste výkonu karantény (izolácie), nevznikne mu nárok na nemocenské. Zároveň bolo precizované aj znenie § 34 odsek 5 tak, že do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia alebo izolácie.

Od 1. júna 2022 došlo aj k úprave znenia § 38 zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého poistenec nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu. Za porušenie liečebného režimu sa od 1. júna 2022 považuje aj porušenie nariadeného karanténneho opatrenia alebo izolácie. Táto úprava vychádza zo zistení z aplikačnej praxe najmä počas krízovej situácie.

Zmeny v nároku na materské

Všetky ďalej uvedené zmeny nadobudli účinnosť od 1. júna 2022:

Došlo k zmene znenia § 49 odsek 1 zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa a ktorý bol v posledných dvoch rokoch predo dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní, má nárok na materské v období:

1. 28 týždňov od priznania materského,
2. 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý, alebo
3. 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí.

Z uvedeného vyplýva, že sa sprecizovala právna úprava posudzovania podmienky nároku na materské konkrétneho obdobia, v ktorom sa posudzuje získanie 270 dní nemocenského poistenia. Zároveň sa precizoval moment, od ktorého sa splnenie tejto podmienky posudzuje. Prijatá právna úprava zosúlaďuje znenie príslušných ustanovení s účelom právnej úpravy zákona č. ...