Zmeny v preukazovaní plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2023

Obsah:

Preukazovanie plnenia povinného podielu elektronicky

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím v zmysle zákona o službách zamestnanosti

Koho možno považovať za občana so zdravotným postihnutím

Koho sa týka povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím?

Určenie povinného podielu

Formy plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2023

Chránená dielňa a chránené pracovisko

Pokuta za porušenie povinností v súvislosti s povinným plnením

Toto plnenie zamestnávateľ preukazoval na predpísanom tlačive Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny s názvom „Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za príslušný rok“, a to najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

Preukazovanie plnenia povinného podielu elektronicky

Od 1. 1. 2023 však nadobudla účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších zmien a doplnkov, ktorá okrem iného priniesla zmeny aj v preukazovaní plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím počnúc rokom 2023.

Podľa § 63 ods. 5 zákona o službách zamestnanosti zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti.

Z uvedeného vyplýva, že preukázanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2023 je možné po skončení uvedeného kalendárneho roka najneskôr v lehote do 31. 3. 2024 už len elektronicky.

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

Problematiku zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím upravuje:

• zákon č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce v znení neskorších zmien a doplnkov,
• zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších zmien a doplnkov,
• iné osobitné predpisy.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím v zmysle Zákonníka práce

V zmysle § 158 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnávať občana so zmenenou pracovnou schopnosťou na vhodných pracovných miestach a zároveň mu umožňovať výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie, t. j. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím.

Ďalej je zamestnávateľ povinný utvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia, a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko.

Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so za­mestnávaním zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou podrobnejšie upra­vujú osobitné predpisy.

V zmysle § 159 Zákonníka práce zamestnávateľ umožní zamestnancovi so zdravotným postihnutím teoretickú prípravu alebo praktickú prípravu (rekvalifikáciu) s cieľom zachovať, zvýšiť, rozšíriť alebo zmeniť doterajšiu kvalifikáciu alebo ju prispôsobiť technickému rozvoju na udržanie zamestnanca v pracovnom ...