HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Závislá práca z pohľadu legislatívy a súdnej praxe

K závislej práci ako k termínu, ktorého obsah je dokonca vyjadrený legálnou definíciou Zákonníka práce, je nevyhnutné sa často vracať. A to z dôvodu, že prax prináša neustále návody, ako obchádzať zaradenie zamestnanca pod princíp podriadenosti. Taktiež je tu pohľad súdnej praxe, ktorá sa vyvíja spolu s touto definíciou. Článok je zachytením stavu, ktorý je platný a účinný ku dňu jeho vydania.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 12. 2017
Dátum publikácie: 7. 12. 2017
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2018 / PMPP - 2-3/2018
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve



Legálna definícia závislej práce

Ak máme v Zákonníku práce vyjadrenú legálnu definíciu, znamená to, že určitý termín alebo právny pojem je priamo svojimi znakmi definovaný v právnom predpise. V našom prípade sa to zužuje na legálnu definíciu uvedenú v ustanovení § 1 ods. 2 Zákonníka práce, ktorú pozná väčšina účastníkov týchto zmluvných vzťahov. Existencia legálnej definície má navyše ešte jeden podstatný význam, vytvára právne záväzný text, teda čo sa má rozumieť pod závislou prácou, určuje priamo právna norma Zákonníka práce a je záväzná pre všetkých.

„Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.“

Závislá práca má už pri prvotnom preskúmaní jej obsahu jednoznačne určené znaky, ktoré musia pri jej skúmaní byť naplnené, aby sa mohol určitý právny vzťah alebo zjednodušene určitá zmluva dať subsumovať (podradiť) práve pod túto definíciu.

Závislá práca teda musí spĺňať nasledovné kritériá, pričom ich musí splniť všetky súčasne:

  • ide o výkon činnosti (práce) vo vzťahu, kde musí byť nadriadený zamestnávateľ a podriadený zamestnanec,
  • táto činnosť (práca) musí byť vykonávaná osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
  • samotná práca musí byť vykonávaná podľa pokynov zamestnávateľa,
  • práca sa vždy vykonáva v mene zamestnávateľa a
  • v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Pri každom zmluvnom vzťahu sa teda ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.