Zamestnávanie cudzincov, možnosti a problémy

Aj v súčasnej dobe, kedy by sa mohlo zdať, že pandémia koronavírusu spôsobila prepúšťanie zamestnancov a tým väčšiu ponuku zamestnancov, sú aj naďalej pracovné miesta, ktoré zívajú prázdnotou, nie je o nich záujem a zamestnávateľom nezostáva nič iné, len hľadať pracovnú silu inde. Zákon o pobyte cudzincov za cudzinca považuje každého, kto nie je štátnym občanom Slovenskej republiky, pričom ide o štátnych príslušníkov tretej krajiny a občanov členského štátu Európskej únie a štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie, a príslušníkov jeho rodiny. Základný právny rámec zamestnávania cudzincov tvorí zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Obsah:

I. Všeobecné informácie ohľadom zamestnávania cudzincov

II. Možnosti zamestnávania cudzincov

III. Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní cudzincov

IV. Správne delikty

V. Možné problémy pri zamestnávaní cudzincov

I. Všeobecné informácie ohľadom zamestnávania cudzincov

V prípade, ak sa cudzinec rozhodne pracovať na území Slovenskej republiky, musí splniť niekoľko podmienok, ktoré sa odvíjajú od typu pobytu cudzinca, a práce, ktorú chce vykonávať, dĺžky pobytu a ďalších skutočností.

Migračné informačné centrum na svojej internetovej stránke uvádza, že štátny príslušník tretej krajiny sa môže na území Slovenskej republiky zamestnať, ak:

• je držiteľom modrej karty Európskej únie (modrou kartou sa rozumie typ prechodného pobytu, ktorý sa vydáva cudzincom na účel vysokokvalifikovaného zamestnania);
• má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (jednotné povolenia na prácu a zamestnanie);
• má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania;
• má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny počas prvých 12 mesiacov od udelenie pobytu;
• má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie počas prvých 12 mesiacov od udelenie pobytu; alebo
• spĺňa podmienky, podľa ktorých nepotrebuje na zamestnanie potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ani povolenie na zamestnanie.

Cudzinec môže pracovať len v ...