Nárok na zamestnaneckú prémiu má daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:
1. dosiahol za rok 2013 zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného, štátnozamestnaneckého alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu), pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (6 x 337,70 € = 2 026,20 €),
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov za sebou, môžu to byť príjmy napr. za január až marec, august a október až november), nezapočítavajú sa ale kalendárne mesiace, za ktoré dosiahol príjmy iba na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
3. neuplatní si v daňovom priznaní postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 (nepovažuje zrazenú zrážkovú daň za ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies