Založenie chránenej dielne a chráneného pracoviska

V danom článku sa budeme venovať problematike založenia chránenej dielne a chráneného pracoviska v zmysle platnej legislatívy, aké zákonné podmienky by mali byť v danom prípade splnené zo strany zamestnávateľa, na aké prípadné príspevky je možné uplatniť nárok a za akých podmienok.

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať aj občania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností alebo príprava na pracovné uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.

Obsah:
1. Ako možno zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko?
2. Ako sa žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska?
3. Príloha k žiadosti na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
4. Aké zákonné povinnosti má právnická alebo fyzická osoba v prípade priznaného postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska?
5. Poskytnutie finančného príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
6. Kým je možné obsadzovať pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok?
7. Je povinnosťou zamestnávateľa, ktorému bol poskytnutý príspevok, zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku?
8. Príloha

Úprava podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je obsiahnutá nielen v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníku práce, ale i v osobitných právnych predpisoch, najmä ide o zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, t. j. za rovnakých pracovných podmienok ako ostatných zamestnancov, alebo ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamest­nanie na iných pracoviskách, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko.

Uvedené vyplýva z § 158 ods. 1 Zákonníka práce, v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach, zároveň mu umožňovať výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie, t. j. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím. Pracovné podmienky sú v chránených dielňach a v chránených pracoviskách prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím, aby mohol zamestnanec dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

1. Ako možno zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko?

V danej problematike budeme vychádzať z ustanovenia § 55 zákona č. 5/2004 Z. z.

1. Chránenú dielňu a chránené pracovisko je oprávnená zriadiť právnická osoba (napr. obchodná spoločnosť – spoločnosť s r. o, akciová spoločnosť alebo družstvo, príp. neinvestičný fond, občianske združenie, vysoká škola, nadácia, VÚC, orgán štátnej správy, obec, odborové organizácie, nezisková organizácia) alebo fyzická osoba [napr. živnostník – osoba podnikajúca na základe živnostenského oprávnenia, slobodné povolanie (lekár, advokát, znalec...) alebo i občan so ZŤP (ďalej aj občan so zdravotným postihnutím)].
2. Uvedená osoba zamestnáva na týchto pracoviskách (v chránenej dielni a na chránenom pracovisku) ...