HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

VZORY dokumentov pri hromadnom prepúšťaní

V súvislosti s hromadným prepúšťaním Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi viacero povinností, medzi ktoré patrí i povinnosť vypracovania nasledovných písomných dokumentov.

Autori: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 5. 2020
Dátum publikácie: 14. 5. 2020
Dátum aktualizácie: 24. 4. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2020 / PMPP -9-10/2020
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zamestnanosť



V súvislosti s hromadným prepúšťaním Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi viacero povinností, medzi ktoré patrí i povinnosť vypracovania nasledovných písomných dokumentov.

1. Písomná informácia o dôvodoch hromadného prepúšťania

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ prerokuje tieto opatrenia priamo s dotknutými zamestnancami.

S cieľom prerokovania je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov, resp. priamo dotknutým zamestnancom všetky potrebné informácie súvisiace s plánovaným hromadným prepúšťaním a písomne ich informuje najmä o:

  1. dôvodoch hromadného prepúšťania,
  2. počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
  3. celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
  4. dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
  5. kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.
Vzor na stiahnutie: Informácia o plánovanom hromadnom prepúšťaní

Informácia o plánovanom hromadnom prepúšťaní
v zmysle § 73 ods. 2 Zákonníka práce

Vážený sociálny partner/Vážení zamestnanci
(informácia sa doručuje zástupcom zamestnancov a ak u zamestnávateľa nepôsobia, tak priamo dotknutým zamestnancom)

Obchodné meno/názov:................., sídlo:................., IČO:............. (ďalej len: „zamestnávateľ“) je nútený pristúpiť k organizačným zmenám, ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.