HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Vyvolané zmeny v mzdových nárokoch zamestnancov pre rok 2014

Zvýšenie sumy minimálnej mzdy má dosah aj na niektoré ďalšie nároky zamestnancov. Ide najmä o inštitút minimálnych mzdových nárokov, ktorých sadzby sú ustanovené ako násobky sumy minimálnej mzdy pomocou koeficientov pre príslušný stupeň náročnosti pracovného miesta zamestnanca. Zvýšenie sumy minimálnej mzdy má dosah aj na plnenia, ktorých minimálna nároková výška je odvodená zo sumy minimálnej mzdy.

Autori: Ing. Miroslav Mačuha
Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014
Dátum publikácie: 16. 11. 2013
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2013 / PaM - 10/2013
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Zástupcovia zamestnancov



Obsah

Mesačná minimálna mzda a jej úprava

Základná suma mesačnej minimálnej mzdy 352 eur za mesiac sa uplatňuje u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ak zamestnanec odpracoval plný počet pracovných hodín podľa týždenného pracovného času určeného na pracovisku zamestnanca.

Suma mesačnej minimálnej mzdy sa v súlade s ustanovením § 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde musí znížiť v prípade, ak zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou:

  • má v zmysle § 49 Zákonníka práce v pracovnej zmluve dohodnutý kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, alebo
  • v mesiaci neodpracoval všetky pracovné hodiny vyplývajúce z mesačného fondu pracovného času alebo z rozvrhu pracovných zmien.

Úpravu sumy mesačnej minimálnej mzdy zamestnávateľ vykoná formou jej zníženia v pomere medzi počtom zamestnancom odpracovaných hodín a počtom hodín vyplývajúcim z mesačného fondu pracovného času pre určený týždenný pracovný čas. Vypočítaná suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje aritmeticky na najbližších desať eurocentov.

Príklad č. 1:

Zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, bude v mesiaci s mesačným fondom pracovného času 168 pracovných hodín čerpať 5 dní (40 hodín) dovolenky, takže odpracuje len 128 pracovných hodín. Suma mesačnej minimálnej mzdy u tohto zamestnanca v roku 2014 po zaokrúhlení na celých desať eurocentov bude predstavovať 268,20 eura (352 x 128/168 = 268,19... eura).

Príklad č. 2:

Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou má dohodnutý týždenný pracovný čas 30 hodín s rovnomerným rozvrhnutím na 5 dní v týždni po 6 hodín. V mesiaci s 21 pracovnými dňami odpracoval všetky pracovné hodiny, ktoré mu vyplývali z dohodnutého kratšieho pracovného času (126 hodín). Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny a mesačný fond pracovného času pri 21 pracovných dňoch je 157,5 hodiny. Výška mesačnej minimálnej ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Miroslav Mačuha

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.