Autori:
Bc. JUDr. Lenka Hmírová, RSc.
Právny stav do: 31. 12. 2019
Dátum publikácie: 10. 8. 2017
Prameň: Dane a účtovníctvo / DaÚ - 2017 / DaÚ - 10/2017
Daňový špeciál / Daňový špeciál - 2017 / Daňový špeciál - 4/2017
EPI Odborné články / epi - 2017
Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2017 / PMPP - 12-13/2017
Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 8/2017
Oblasti práva: Správne právo / Dane a poplatky / Daň z príjmov; Správne právo / Štátna správa
Obchodné právo
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zamestnanosť
Podnikateľské prostredie na Slovensku čelí výzvam, na ktoré podnikatelia a podnikateľské združenia neustále upozorňujú. Cieľom vlády je primárne znižovať administratívne a regulačné zaťaženie systematicky a koncepčne. Podnikateľské prostredie je prierezovou agendou a zmeny v jednotlivých politikách či smerovaniach agend štátnej správy sa ho priamo dotýkajú a ovplyvňujú ho. V roku 2016 bola zriadená Ministerstvom hospodárstva SR Medzirezortná pracovná skupina na najvyššej úrovni pre Doing Business.
POZNÁMKA
Obsahovú stránku a samotné detaily kritických oblastí podnikania a možných riešení bude tvoriť, analyzovať a pripravovať ciele a opatrenia 5 pracovných skupín:
- Dane,
- Služby verejnej správy,
- Zamestnanosť,
- Podpora podnikania a
- Konkurencieschopnosť podnikov.
Návrh opatrení na zlepšenie podnikateľského prostredia bol schválený na rokovaní vlády SR 28. júna 2017 uznesením vlády SR č. 327 s termínmi plnenia pre jednotlivé ústredné orgány štátnej správy najneskôr do 31. decembra 2019. Celkovo 146 podnetov interne prekonzultovali a konkretizovali do opatrení relevantné ministerstvá a ostatné ústredné orgány štátnej správy a nateraz navrhli celkom 35 opatrení.
7 vládnych návrhov opatrení v oblasti zamestnávania
Opatrenia v tejto oblasti zahŕňajú otázky odvodovej politiky, zamestnávanie mimo trvalého pracovného pomeru, otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) a pracovnej zdravotnej služby (PZS) či problematické otázky v oblasti nelegálneho zamestnávania.
1. Predĺžiť lehotu na odhlásenie zamestnanca zo Sociálnej poisťovne z 1 dňa na 8 dní
Podnet: Podľa § 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je povinnosťou zamestnávateľa po skončení pracovnoprávneho vzťahu (napr. pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce) najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia prostredníctvom formulára „Registračný list fyzickej osoby“, ktorý sa označí ako odhláška a predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od skončenia pracovnoprávneho vzťahu „Evidenčný list dôchodkového poistenia“. Ide o neobvykle krátku lehotu. V prípade zmeškania lehoty/porušenia povinnosti hrozí podnikateľom pokuta podľa § 239, ktorú môže Sociálna poisťovňa uložiť až do výšky 16 596,96 eura, a tiež penále podľa § 240.
2. Zrušiť pokuty a penále pre zamestnávateľa za nepravdivé čestné vyhlásenie zamestnanca pracujúceho na dohodu o brigádnickej práci študentov
Podnet: § 227a ods. 2 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov hovorí, že fyzická osoba v právnom ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.
Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:
 |
| Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:
| Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať
|
Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA
V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.
Autor: JUDr. Lenka Hmírová
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies