HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Vážne prevádzkové dôvody – prekážky na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce

Vážne prevádzkové dôvody sa vždy vymedzia v písomnej dohode, ktorú zamestnávateľ môže uzatvoriť so zástupcami zamestnancov, alebo priamo so zamestnancom. Ide o dohodu ako dvojstranný právny úkon, ktorý nie je možné nahradiť vydaním rozhodnutia zamestnávateľa.

Autori: JUDr. Monika Kiklicová
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 5. 10. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2023 / PaM - 9/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce; Starostlivosť o zamestnancov; Zamestnanosť



Zákonník práce (ďalej v texte iba „zákon“) vo svojom ustanovení § 142 upravuje prekážky v práci, ktoré môžu nastať na strane zamestnávateľa a pre ktoré zamestnanec nemôže vykonávať pracovné činnosti (výkon práce). Pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa nemôže zamestnávateľ prideľovať zamestnancovi prácu z dôvodov, ktoré explicitne upravuje spomínaný § 142 zákona, alebo z dôvodov, ktoré si zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov vymedzili písomnou dohodou (ide o vymedzené vážne prevádzkové dôvody), alebo ktoré si zamestnávateľ vymedzil písomnou dohodou priamo so zamestnancom.

Ako som už uviedla, musí ísť o vážne a zároveň prevádzkové dôvody, ktoré bránia jednej strane v prideľovaní a druhej strane vo výkone práce. Nemôže ísť o bežné či dokonca vyfabulované dôvody. Zákon ich nešpecifikuje, neuvádza a nevymedzuje, keďže ide o rýdzo osobité dôvody jednotlivých zamestnávateľov, ktorí sa líšia svojou prevádzkou a povahou zvládnuteľnosti vyskytnutých problémov (u jedného zamestnávateľa sa môžu tie isté prevádzkové dôvody, ktoré sú totožné s inými zamestnávateľskými subjektmi, odstraňovať, riešiť a vysporiadať inak). Len na ukážku, tými vážnymi prevádzkovými dôvodmi môžu byť pre niekoho napríklad ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Monika Kiklicová

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.