HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

V. Ostatné zmeny v novele Zákonníka práce – novela ZP od 1. 11. 2022

Účelom Zákonníka práce je regulovať individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy a nie napr. občianskoprávne či obchodnoprávne vzťahy. Niektoré vzťahy sú však do Zákonníka práce doplnené, hoci nejde o pracovnoprávne vzťahy.

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 11. 2022
Dátum publikácie: 22. 11. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 2-3/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

a) Vecný rozsah (predmet) Zákonníka práce (bod 2 – § 1 ods. 1 ZP)

Po novele ZP § 1 ods. 1 znie: „Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy a niektoré právne vzťahy s nimi súvisiace.“

§ 1 ods. 1 Zákonník práce upravuje svoj predmet – okruh právnych vzťahov, ktoré reguluje. Je zjavné, že účelom Zákonníka práce je regulovať individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy a nie iné vzťahy, napr. občianskoprávne či obchodnoprávne vzťahy. Zo znenia Zákonníka práce je však jasné, že niektoré ustanovenia sú do Zákonníka práce doplnené, pretože ide o súvisiacu reguláciu, ktorá nadväzuje na obsah Zákonníka práce, ale nejde o pracovnoprávne vzťahy. Takáto doplnená regulácia do Zákonníka práce bola včlenená, pretože neexistujú ustanovenia iného zákona, ktorú by túto oblasť detailne regulovali, a vzhľadom na tesnosť takejto úpravy ani nebolo vhodné ju vyčleňovať. Ide napr. o otázky vzťahu agentúry dočasného zamestnávania a užívateľského zamestnávateľa (§ 58a ZP), pričom ich vzťah je obchodnoprávny, alebo ide o vzťah medzi emitentom stravovacej poukážky a zamestnávateľom. Keďže nie je efektívne právnu úpravu presúvať, došlo k rozšíreniu predmetu úpravy Zákonníka práce aj na niektoré právne vzťahy s nimi súvisiace.

b) Strana sporu, procesná spôsobilosť – zosúladenie s osobitným zákonom (bod 30 – § 38 ods. 2 ZP, bod 62 – § 250 ods. 3 ZP)

Podľa zmeneného § 38 ods. 2 ZP: „K zániku práva preto, že sa v ustanovenej lehote neuplatnilo, dochádza len v prípadoch uvedených v § 63 ods. 4 a 5, § 68 ods. 2, § 69 ods. 3, § 75 ods. 3, § 77, § 87a ods. 7, § 193 ods. 2 a § 240 ods. 9. Ak sa právo uplatnilo po uplynutí ustanovenej lehoty, súd prihliadne na zánik práva, aj keď to strana sporu (pôvodne „účastník konania“) nenamietne.“

Zmena vychádza z toho, že Civilný sporový poriadok v prípade sporového konania používa pojem „strana sporu“ a nie „účastník konania“, a teda ide o zosúladenie ustanovení ZP s osobitným predpisom.

Napr. § 1 CSP ustanovuje: „Civilný sporový poriadok upravuje postup súdu, strán sporu (ďalej len „strana“) a osôb zúčastnených na konaní pri prejednávani a rozhodovaní sporov.“ Obdobne ide o zosúladenie v § 250 ods. 3 ZP, kde sa nahrádzajú slova „spôsobilosť byť účastníkom súdneho konania“ slovami „procesnú subjektivitu v súdnom konaní“ (pozri § 61 CSP: „Procesnú subjektivitu má ten, kto má spôsobilosť na práva a povinnosti; inak len ten, komu ju zákon priznáva.“).

c) Odberná lehota zásielky uloženej zamestnávateľom (bod 11 – § 38 ods. 2 ZP)

Podľa ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 311/2001 Z. z. Zákonník práce
  • 350/2022 Z. z. Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.