HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Účasť zamestnancov na podnikaní spoločnosti prostredníctvom zamestnaneckého akcionárstva

Zamestnanecká participácia je personalistami označovaná za hybnú silu ekonomiky. Okrem motivačnej zložky má význam aj z hľadiska prehĺbenia väzieb jednotlivých zamestnancov so spoločnosťou, zvýšenia pracovného úsilia zamestnancov a v konečnom dôsledku posilňuje efektivitu práce. Sú tu však aj odporcovia, ktorí vidia napr. komplikovanosť rozhodovacích procesov. Klady a zápory si musí zvážiť konkrétny zamestnávateľ.

Autori: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)
Právny stav od: 1. 9. 2017
Dátum publikácie: 22. 9. 2017
Dátum aktualizácie: 31. 7. 2025
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2017 / PMPP - 14-15/2017
Oblasti práva: Správne právo / Financie, finančné právo / Cenné papiere



Obsah

Hoci zamestnanecké akcie ako samostatný druh akcií vydávaných akciovou spoločnosťou v slovenskom právnom poriadku nepoznáme už viac než 15 rokov, samotná možnosť participácie zamestnanca na podnikaní svojho zamestnávateľa aj prostredníctvom vlastnenia cenných papierov ako taká nezanikla, hoci zatiaľ sa na Slovensku výrazným spôsobom nevyužíva. Aké sú pravidlá a možnosti využitia tohto právneho inštitútu, si priblížime v nasledujúcich riadkoch.

Zamestnanecké akcie – motivačný nástroj

Personalisti označujú zamestnaneckú participáciu za hybnú silu ekonomiky (podľa prieskumov realizovaných v USA má zamestnanecké akcionárstvo podiel na zvýšení ročného rastu HDP o 1 %), v Európe dokonca pôsobí medzinárodná organizácia pre podporu zamestnaneckého akcionárstva (European federation of employee shares), ktorej úlohou je zatraktívniť a podporiť účasť zamestnancov na spoločnosti aj prostredníctvom vlastnenia akcií.

Podporovatelia zamestnaneckej participácie okrem jej motivačného charakteru argumentujú tiež prehĺbením väzieb jednotlivých zamestnancov so samotnou spoločnosťou, čo sa môže pozitívne prejaviť aj v úspore nákladov na dohľad a kontrolu výkonu práce zo strany zamestnancov či v zvýšení ich pracovného úsilia ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.