Škola končí, prázdniny začínajú a niektorí študenti uvažujú nielen nad oddychom a zábavou, ale aj nad privyrobením si a získaním skúseností, praxe. Najčastejšie používanou právnou zmluvou podľa Zákonníka práce medzi zamestnávateľom a študentom je dohoda o brigádnickej práci študentov. V tomto článku si o dohode popíšeme bližšie – kto a za akých podmienok ju môže uzavrieť, aké sú výhody oproti ostatným typom dohôd, aké sú daňové a odvodové povinnosti študenta a jeho zamestnávateľa alebo či si študent môže uzavrieť viaceré dohody o brigádnickej práci študenta.
Dohoda o brigádnickej práci študentov (ďalej len „dohoda“)
Základnou podmienkou uzavretia dohody medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou je, že fyzická osoba musí mať štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.
Podmienky štatútu žiaka strednej školy nájdeme popísané v zákone č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia v zákone č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách.
Zároveň popis žiaka, študenta definuje aj zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v § 9 ako nezaopatrené dieťa a § 10 sa zaoberá sústavnou prípravou na povolanie. O túto definíciu sa opiera, odvoláva aj zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.
Kým pri vzniku štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia je to jasnejšie, pri vzniku štatútu žiaka strednej školy je potrebné si uvedomiť, že ide o žiaka strednej školy po skončení povinnej školskej dochádzky.
Povinná školská dochádzka je definovaná v školskom zákone, je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku.
Žiak teda končí povinnú školskú dochádzku, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania v školách, alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku (v prípade ...