HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Stravovanie zamestnancov od 1. januára 2023

Povinnosťou zamestnávateľa je okrem iného aj poskytovanie stravného zamestnancom. Aké formy poskytovania stravného pre zamestnancov prichádzajú vo vašom prípade do úvahy, aká výška stravného je schválená pre rok 2023 a je naozaj nutné posyktovať už len elektronické stravné lístky formou elektronickej stravnej karty? Nazrieme aj do oblasti dodržiavania nariadenia GDPR.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 6. 2023
Dátum publikácie: 9. 2. 2023
Dátum aktualizácie: 31. 3. 2025
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 6-7/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

Obsah:

Povinný a oprávnený subjekt

Stravovanie podľa Zákonníka práce

Stravovacie poukážky/stravovacie karty a finančný príspevok na stravovanie a GDPR

 

Z uzatvoreného pracovného pomeru vyplývajú pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca rôzne povinnosti. Zákonník práce ustanovuje pre zamestnávateľa (okrem iných povinností) aj povinnosť sociálne sa starať o svojich zamestnancov. V rámci sociálnej starostlivosti sa zamestnávateľ stará napr. o vzdelávanie zamestnancov, o ich pracovné podmienky, ale aj ich stravovanie. Prestávku na odpočinok a stravovanie upravuje § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a oznámenie prestávky zamestnancom je upravené v § 90 Zákonníka práce. Podmienky stravovania zamestnancov ustanovuje § 152 Zákonníka práce.

Povinný a oprávnený subjekt

Zamestnávateľ vystupuje ako subjekt, ktorý je povinný svojim zamestnancom:

  • poskytovať prestávku na odpočinok a jedenie a
  • zabezpečovať stravovanie.

Zamestnávateľom sa rozumie fyzická alebo právnická osoba, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.

Oprávneným subjektom je zamestnanec, ktorý pre zamestnávateľa vykonáva prácu v pracovnom pomere (aj v kratšom pracovnom pomere), ak je jeho pracovná zmena dlhšia ako:

  • šesť hodín ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.