Povolenie na prácu
Štátny príslušník krajiny EÚ nepotrebuje pracovné povolenie na to, aby mohol byť zamestnaný na Slovensku.
Zamestnávateľ je však povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru, občanov Švajčiarskej konfederácie a ich rodinných príslušníkov.
Lehota na písomné oznámenie je najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia zamestnania.
Oznámenie sa podáva na tlačive „Informačná karta o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo o vyslaní na výkon práce/skončení vyslania na výkon práce občana EÚ a jeho rodinného príslušníka na územie SR“. Podáva sa na miestne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Miestna príslušnosť je daná sídlom zamestnávateľa. V prípade informačnej karty ide o splnenie oznamovacej povinnosti, a preto úrad práce kartu zaeviduje, ale žiadnu odpoveď o zaevidovaní zamestnávateľ nedostane. Informačnú kartu vystavíme dvojmo, pretože práve na kópii budeme mať potvrdené jej podanie.
Povinnosť podať informačnú kartu sa týka aj zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru.
Povolenie na pobyt
V zmysle zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov cudzincom je každý, kto nie je štátnym občanom Slovenskej republiky.
Občanom Únie je každý, kto nie je štátnym občanom Slovenskej republiky a je štátnym občanom niektorého členského štátu.
Rodinným príslušníkom občana Únie je štátny príslušník tretej krajiny, ktorý je:
- jeho manžel
- jeho dieťa mladšie ako 21 rokov
- jeho nezaopatrené dieťa a takéto deti jeho manžela
- jeho závislý priamy príbuzný v zostupnej alebo vzostupnej línii a takáto osoba jeho manžela.
Ďalej akýkoľvek iný rodinný príslušník, ktorého sme nevymenovali v prvej vete a ktorý je:
- nezaopatrenou osobou v krajine, z ktorej prichádza alebo
- členom jeho domácnosti, alebo
- z vážnych ...