Špeciálne korekčné prostriedky na prácu so zobrazovacími jednotkami

Obsah:

Úvod

Poskytovanie špeciálnych korekčných pomôcok zamestnancovi

Minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky na pracovisko so zobrazovacou jednotkou 

 1.Úvod

Nariadenie ustanovuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci so zobrazovacími jednotkami.

Nariadenie implementuje Smernicu Rady 90/270/EHS z 29. mája 1990 o minimálnych požiadavkách na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami (ďalej ako „Smernica“). Smernicou sa vykonáva zámer prijať minimálne požiadavky na podporu zlepšovania pracovného prostredia, aby sa zaistila vyššia úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov. Dodržiavanie minimálnych požiadaviek na zaistenie vyššej úrovne bezpečnosti na pracovných stanovištiach so zobrazovacími jednotkami je nevyhnutným predpokladom pre zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov. Podľa Smernice zamestnávatelia sú povinní informovať sa o najnovšom pokroku techniky a vedeckých poznatkov v oblasti navrhovania pracovných stanovíšť, aby mohli vykonávať akékoľvek zmeny potrebné na zaručenie vyššej úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov. Na pracovných stanovištiach so zobrazovacími jednotkami sú pritom osobitne dôležité ergonomické aspekty.

Zobrazovacou jednotkou sa na účely úpravy obsiahnutej v Nariadení podľa § 2 písm. a) Nariadenia rozumie zariadenie s obrazovkou na znázorňovanie abecedno-číslicových alebo grafických znakov bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania.

Za zamestnanca pracujúceho so zobrazovacou jednotkou sa považuje akýkoľvek zamestnanec podľa § 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý používa zariadenie so zobrazovacou jednotkou ako významnú časť svojej práce. V tomto predpise je následne definovaný ako zamestnanec:

a) fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu,

b) žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe.

Ako už bolo uvedené vyššie, podmienky Nariadenia sa aplikujú iba na tých zamestnancov, u ktorých práca so zobrazovacou jednotkou tvorí významnú časť pracovnej náplne, resp. úloh zamestnanca. Ak teda zamestnanec vykonáva prácu so zobrazovacou jednotkou len v malom rozsahu či príležitostne, Nariadenie sa na neho nevzťahuje.

V súlade s usmernením Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky určí zamestnávateľ v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu so zobrazovacími jednotkami, a to významnú časť práce s ohľadom na intenzitu práce so zobrazovacími jednotkami a zrakovú záťaž. Títo zamestnanci absolvujú vstupnú a periodickú lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci. Periodické lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci zabezpečí zamestnávateľ vo frekvencii, ktorú zamestnávateľovi odporučí na základe konkrétnych pracovných podmienok pracovná zdravotná služba.

V súlade s týmto usmernením, významná časť práce nie je definovaná ako „viac ako polovica pracovnej zmeny“. V tomto prípade nejde len o časové hľadisko, ale pri práci so zobrazovacou jednotkou je potrebné zohľadniť aj náplň práce zamestnanca, ktorá priamo vyžaduje používanie zobrazovacích jednotiek. Ide napr. o práce, pri ktorých je potrebné dlhodobo sledovať obrazovku bez možnosti ľubovoľného zaraďovania prestávok, práce, pri ktorých sa kladie dôraz na presnosť a detail, práce, pri ktorých nie je možné striedať prácu so zobrazovacou jednotkou s inou pracovnou ...