Smrť zamestnanca a jej vplyv na pracovnoprávne vzťahy

Obsah:
Právny rámec
Pojmy
Vplyv smrti zamestnanca na jeho nároky voči zamestnávateľovi
Vplyv zamestnanca – „dohodára“ na peňažné nároky zamestnávateľa
Vplyv smrti zamestnanca na peňažné nároky zamestnávateľa
Smrť zamestnanca a bezpečnostné riziko (GDPR)

Smrť zamestnanca je udalosťou, ktorá má vplyv na život rodiny tohto zamestnanca, ale jej dôsledky sa prejavujú aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Smrť zamestnanca je právnou udalosťou, ktorá spôsobuje zánik pracovného pomeru alebo vzťahu založeného niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študenta. Táto právna udalosť vedie aj k zániku nárokov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov s výnimkou určitých peňažných nárokov zamestnanca voči zamestnávateľovi a naopak aj nárokov, ktoré existovali už v čase smrti zamestnanca.
Pri úmrtí zamestnanca by mali pozostalí v prvom rade nahlásiť túto skutočnosť jeho zamestnávateľovi, keďže všetky povinnosti spojené so zánikom sociálneho poistenia voči Sociálnej poisťovni plní zamestnávateľ. Pozostalí teda ani v tomto smere žiadnu povinnosť voči Sociálnej poisťovni nemajú.

Viacerí zamestnávatelia si kladú otázku, ako je to s vyrovnaním nárokov zamestnanca voči zamestnávateľovi po smrti zamestnanca a naopak, napr. s nárokmi na mzdu, na náhradu škody, ako je to s odchodným a pod.

V tomto príspevku sa venujeme tomu, ako smrť zamestnanca ovplyvňuje nároky, ktoré po smrti zamestnanca zostali nevyrovnané medzi zamestnávateľom a zomretým zamestnancom, resp. jeho pozostalými (napr. mzdové nároky, nároky na náhradu škody).

Právny rámec

Problematiku riešenia pracovnoprávnych nárokov v súvislosti so smrťou zamestnanca upravujú nasledovné ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“):

• § 35 ods. 1 a 2, ktorý upravuje osud peňažných nárokov zamestnanca a zamestnávateľa v prípade smrti zamestnanca,
• ale aj ustanovenie § 59 ods. 4, ktoré upravuje zánik pracovného pomeru v dôsledku smrti zamestnanca.

V zmysle ustanovenia § 59 ods. 4 Zákonníka práce zaniká smrťou ...