Smrť zamestnanca a jej dôsledky na pracovnoprávne vzťahy

Obsah článku:

Právny rámec
Pojmy
Vplyv smrti zamestnanca na jeho nároky voči zamestnávateľovi
Vplyv zamestnanca "dohodára" na peňažné nároky zamestnávateľa
Vplyv smrti zamestnanca na peňažné nároky zamestnávateľa

Smrť zamestnanca nepredstavuje iba zásah do života rodiny tohto zamestnanca, ale je značným zásahom aj do pracovnoprávnych vzťahov. Smrť zamestnanca ako právna udalosť spôsobuje zánik pracovného pomeru, ale aj vzťahu založeného niek­torou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce či dohoda o brigádnickej práci študenta). Táto právna udalosť vedie aj k zániku nárokov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov s výnimkou určitých peňažných nárokov zamestnanca voči zamestnávateľovi a naopak, ktoré existovali už v čase smrti zamestnanca.

Pri úmrtí zamestnanca by mali pozostalí v prvom rade nahlásiť túto skutočnosť jeho zamestnávateľovi, keďže všetky povinnosti spojené so zánikom sociálneho poistenia voči Sociálnej poisťovni plní zamestnávateľ. Pozostalí teda ani v tomto smere žiadnu povinnosť voči Sociálnej poisťovni nemajú.

Viacerí zamestnávatelia si kladú otázku, ako je to s vyrovnaním nárokov zamestnanca voči zamestnávateľovi po smrti zamestnanca a naopak, napr. s nárokmi na náhradu škody, ako je to s odchodným a pod.

Tento článok sa bližšie zaoberá tým, ako smrť zamestnanca ovplyvní nároky, ktoré po smrti zamestnanca zostali nevyrovnané medzi zamestnávateľom a zomrelým zamestnancom, resp. jeho pozostalými (napr. mzdové nároky, nároky na náhradu škody).

Právny rámec

Problematiku riešenia pracovnoprávnych nárokov v súvislosti so smrťou zamestnanca upravujú nasledovné ustanovenia:

• § 35 ods. 1 a 2,