HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Skúšobná doba v roku 2022

Hoci dojednanie skúšobnej doby nepatrí k základným náležitostiam pracovnej zmluvy, v praxi zmluvné strany tento inštitút veľmi často využívajú. Skúšobná doba totiž poskytuje obom zmluvným stranám: zamestnancovi, ako aj zamestnávateľovi časový priestor, kedy si môžu – ako už z názvu vyplýva – vyskúšať, či im vzájomný pracovnoprávny vzťah vyhovuje a či v ňom chcú pokračovať. Kedy je možné tento inštitút využiť a aké práva a povinnosti z neho pre jednotlivé zmluvné strany vyplývajú, si priblížime v tomto článku.

Autori: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 21. 10. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 1/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah:

Zákonná úprava

Ako správne dohodnúť skúšobnú dobu?

Kedy skúšobnú dobu nemožno dohodnúť?

Koľko môže trvať skúšobná doba?

Kedy sa skúšobná doba predlžuje?

Kedy skončí skúšobná doba?

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s osobitne chránenými zamestnankyňami

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Zákonná úprava

Skúšobná doba predstavuje klasický inštitút pracovného práva, ktorý bol zakotvený do nášho právneho poriadku už prostredníctvom tzv. prvého Zákonníka práce z roku 1965.

Odvtedy bola právna úprava tohto inštitútu niekoľkokrát novelizovaná v súvislosti so spoločenskými a hospodárskymi zmenami a požiadavkami doby v procese hľadania vyváženej právnej úpravy, ktorá by poskytovala dostatočný priestor na „vyskúšanie si“ vzájomnej symbiózy zmluvných strán, ako aj dostatočnú ochranu slabšej strane pracovnoprávneho vzťahu, t. j. zamestnancovi.

Aktuálna právna úprava skúšobnej doby je zakotvená v § 45 Zákonníka práce, v zmysle ktorého si strany môžu (nemusia) v pracovnej zmluve dohodnúť skúšobnú dobu podľa pravidiel určených v zákone.

Z textácie predmetného ustanovenia jednoznačne vyplýva, že ide o fakultatívny inštitút ponúknutý stranám ako možnosť, ktorú si pri úprave pracovného pomeru môžu zvoliť, nie je to však ich povinnosť.

Ako správne dohodnúť skúšobnú dobu?

Skúšobná doba sa dohodne priamo v pracovnej zmluve, to znamená, že nie je možné uzatvoriť samostatnú dohodu o skúšobnej ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Mgr. Eva Tináková, PhD

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.