HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

4. RZZP za rok 2013 (zamestnávateľ, zamestnanec, SZČO, samoplatiteľ, poistenec štátu)

Ročné zúčtovanie poistného na zdravotné poistenie za rok 2013 podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení vykoná za platiteľa poistného jeho príslušná zdravotná poisťovňa podľa vyhlášky MZ SR č. 116/2014 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o platení preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie a nedoplatkov, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzore ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie. 

Autori: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014
Dátum publikácie: 30. 6. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie; Zdravotné poisťovne



Obsah

RZZP zamestnávateľa a zamestnanca

Ak platiteľ poistného zanikne bez právneho nástupcu a za jeho zamestnancov bude zdravotná poisťovňa vykonávať RZZP, ale zamestnávateľ nedoručil v roku 2013 mesačné výkazy, tak sa RZZP podľa § 12 ods. 2 vyhlášky vykoná:

  • z dokladov o výške príjmu podľa § 19 ods. 6 ZZP, ktoré sú k dispozícii, alebo
  • na základe dokladov vyžiadaných zdravotnou poisťovňou od zamestnanca.

Ak doklady nie sú k dispozícii, zdravotná poisťovňa vychádza z odhadnutého preddavku podľa § 3 vyhlášky.

Zamestnancom je na účely ZZP fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZZP a má nárok na príjem zo závislej činnosti, ktorý je podľa § 13 ods. 1 ZZP vymeriavacím základom zamestnanca.

Za zamestnanca sa fyzická osoba nepovažuje:

  1. v prípadoch neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencia),
  2. v prípadoch, kedy je zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) na žiadosť zamestnanca nad rámec Zákonníka práce.

Vymeriavací základ zamestnanca je príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ZDP okrem príjmov, ktoré netvoria vymeriavací základ.

Minimálny vymeriavací základ zamestnanca nie je určený. Pri odmeňovaní zamestnancov je zamestnávateľ povinný dodržiavať ustanovenia zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (ďalej len „ZMM“), preto pri platení preddavkov na zdravotné poistenie tvorí minimálny vymeriavací základ zamestnanca mzda zodpovedajúca odpracovanému času. Ak má zamestnanec ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

  • 580/2004 Z. z. Zákon o zdravotnom poistení
  • 116/2014 Z. z. Vyhláška o preddavkoch, platení a ročnom zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.