Rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok

Obsah:

Rodičovská dovolenka
Kto má nárok na rodičovskú dovolenku?
Aká je dĺžka rodičovskej dovolenky
   1. Rodičovská dovolenka muža podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce
   2. Rodičovská dovolenka ženy a/alebo muža podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce
   3. Rodičovská dovolenka inej osoby podľa ustanovenia § 169 ods. 1 a 2 Zákonníka práce
Musí zamestnanec o rodičovskú dovolenku požiadať?
Prerušenie rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka v prípade úmrtia dieťaťa
Musí sa čerpať rodičovská dovolenka s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa hneď po materskej dovolenke?
Nevyčerpaná dovolenka počas tehotenstva
Návrat ženy z materskej dovolenky alebo muža z rodičovskej dovolenky
Úprava pracovného času žien a mužov starajúcich sa o deti
Skončenie pracovného pomeru so ženou na materskej alebo so ženou alebo mužom na rodičovskej dovolenke
Rodičovský príspevok
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Kto nemá nárok na rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok
Výška rodičovského príspevku
Výplata rodičovského príspevku
Zánik rodičovského príspevku
Informačná povinnosť oprávnenej osoby a povinnosť vrátiť rodičovský príspevok
Zastavenie výplaty rodičovského príspevku a odňatie rodičovského príspevku
Nástup na materskú dovolenku z rodičovskej dovolenky (tzv. reťazový pôrod) a súbeh nároku na materské a rodičovský príspevok
Záver

• Rodičovská dovolenka patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci.
• Nárok na rodičovskú dovolenku poskytovanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce má muž (otec dieťaťa) od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka, pri dodržaní podmienky, že sa o narodené dieťa stará.
• Nárok na rodičovskú dovolenku poskytovanú s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce má žena aj muž, ktorí o to požiadajú. Rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade, že ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim si osobitnú starostlivosť, poskytuje sa rodičovská do­volenka až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
• Nárok na rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela (§ 169 ods. 1 Zákonníka práce).
• Žena a muž sú povinní písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
• Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpia do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka a rodičovská dovolenka najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Jej nevyčerpaná časť sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď prevzali dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestali preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa.
• Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo žena a muž na rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
• Zamestnanec nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po materskej dovolenke. Môže nastúpiť do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr alebo o ňu nepožiadať vôbec. Najneskôr sa môže rodičovská dovolenka čerpať do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
• Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnankyni alebo zamestnancovi návrat na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu alebo zamestnanca na inú prácu, ktorá bude zodpovedať pracovnej zmluve. Zároveň musí dbať o to, aby podmienky, za ktorých ich zaraďuje na túto prácu, neboli menej priaznivé ako podmienky, za ktorých odchádzali na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku poskytovanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa. Zamestnankyňa a zamestnanec, ktorí sa vracajú do práce po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa, majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali nárok, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku.
• Ak žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiadajú zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, je zamestnávateľ povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť žene alebo mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, ako ani osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, nerovnomerné rozvrhnutie pra­covného času, ale môže tak urobiť len po dohodne s nimi. Zamestnávateľ týmto osobám nemôže nariadiť prácu nadčas, ale môže ich zamestnať prácou nad­čas len s ich súhlasom a taktiež platí, že pracovnú pohotovosť môže s nimi len dohodnúť.
• Zamestnávateľ nemôže s tehotnou za­mestnankyňou, zamestnankyňou na ma­terskej dovolenke, zamestnankyňou a za­mestnancom na ...