Rezervy na odstupné a odchodné

Zamestnávateľ pri uzatváraní kalendárneho roka musí aj v oblasti mzdového účtovníctva vykonať úkony smerujúce k vytvoreniu účtovnej závierky za príslušné účtovné obdobie, kde okrem iného ide aj o vytvorenie rezerv súvisiacich so mzdovými nákladmi. Uvedenú povinnosť má zamestnávateľ v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve.

Rezerva sa tvorí na základe zásady opatrnosti na riziká a straty a je to záväzok predstavujúci existujúcu povinnosť účtovnej jednotky, ktorá vznikla z minulých udalostí a je pravdepodobné, že v budúcnosti zníži ekonomické úžitky účtovnej jednotky, pričom ak nie je známa presná výška tohto záväzku, ocení sa odhadom v sume dostatočnej na splnenie existujúcej povinnosti ku dňu, ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka. Zásady pre tvorbu a použitie rezerv sú ustanovené v § 19 postupov účtovania (opatrenie Ministerstva financií SR č. 23054/2002-92, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a rámcovej účtovej osnove pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva).

Spôsob tvorby a použitia rezerv by si zamestnávateľ mal stanoviť v internom predpise zamestnávateľa.

Čo sa týka zamestnávateľov, ktorí účtujú v sústave jednoduchého účtovníctva, tak uvedení zamestnávatelia nemusia tvoriť rezervy súvisiace s mzdovými výdavkami.

Obsah:

Pohľad súvisiaci so mzdovými nákladmi

Rezerva na odchodné

Účtovný a daňový pohľad

Tvorba rezervy z pohľadu účtovníctva

Postupy účtovania

Tvorba, použitie a zrušenie rezervy na odchodné a odstupné

Vplyv na výsledok hospodárenia

Daňový aspekt

Ako ovplyvní nedaňová rezerva na odchodné a odstupné výsledok hospodárenia

Rezerva na odstupné a odchodné v jednoduchom účtovníctve

Záver

Pohľad súvisiaci so mzdovými nákladmi

Zamestnávatelia sú povinní tvoriť nasledovné rezervy v súvislosti so mzdovými nákladmi: podľa § 19 ods. 7 postupov účtovania, a to:

• písm. f) – rezerva na odstupné,
• písm. g) – rezerva na nevyčerpané dovolenky, vrátane sociálneho poistenia,
• písm. h) – rezerva na odmeny členom dozornej rady a iných orgánov spoločnosti,
• písm. r) – vyplácanie prémií a odmien,
• písm. s) – rezerva na vyplácanie odchodného, vyplácanie plnení pre zamestnancov pri životných jubileách alebo pracovných jubileách a iných plnení pre zamestnancov (zamestnanecké požitky).

Odstupné sa vypláca zamestnancom, s ktorými zamestnávateľ skončil pracovný pomer jedným z niektorých dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, a to ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje ...