Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Obsah:

Obligatórne (povinné) a fakultatívne (dobrovoľné) poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku

Výška príspevku

Spôsob poskytovania príspevku a jeho poskytnutie vo forme rekreačného poukazu

Frekvencia poskytovania príspevku

Oprávnené výdavky

Daňové a odvodové zvýhodnenie

Príspevok na rekreáciu a GDPR

Príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy sú realitou už od 1. 1. 2019. Od zavedenia príspevkov na rekreáciu a rekreačných poukazov sa pri ich zavádzaní očakávalo zvýšenie záujmu o využívanie domácich služieb cestovného ruchu. Zároveň môže využitie príspevku na rekreáciu znížiť náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 %. Podmienky využívania príspevku na rekreáciu zamestnancov upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „Zákonník práce“), a to v osobitnom ustanovení § 152a.

Hoci Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi v určitých prípadoch povinnosť poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu už vyše 5 rokov, stále je občas nejasné, ktoré výdavky sú oprávnené alebo z akého účtu je možné ich uhradiť.

Zavedenie príspevkov na rekreáciu a rekreačných poukazov nemá vplyv len na chod pracovnoprávnej agendy u zamestnávateľov, ale ovplyvňuje aj dokumentáciu ohľadne spracúvania osobných údajov podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).

Obligatórne (povinné) a fakultatívne (dobrovoľné) poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Podmienky získania príspevku na rekreáciu upravuje ust. § 152a Zákonníka práce. Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ len pri splnení troch nasledovných podmienok:

• zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere,
• pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá ...