2. Príkazná zmluva - príklady a judikatúra

Základný rozdiel medzi závislou činnosťou a podnikateľskou činnosťou je nevyhnutné odvodzovať od prejavenej vôle zmluvných strán, t. j. či medzi sebou mienia uzatvoriť obchodnoprávny vzťah alebo pracovnoprávny vzťah. Pracovná zmluva i mandátna zmluva sú typom príkaznej zmluvy, t. j. ich obsahom je činnosť vykonávaná podľa pokynov tretej osoby (mandant alebo zamestnávateľ). Rozdiel nie je v obsahu – existencii pokynov, ale v subjekte, t. j. či daná osoba mieni alebo nemieni podľa prejavenej vôle byť zamestnancom.

Príklad č. 1:

Obchodný zástupca bude pracovať na základe príkaznej zmluvy a bude platený odmenou, ktorú fakturuje. Tým, že tieto príjmy bude posudzovať podľa § 6 ZDP, mu zostane viac peňazí. Všetci sú spokojní až do momentu, kedy sa napríklad stane nejaká škodová udalosť a voči obchodnému zástupcovi je vyvodzovaná zodpovednosť za škodu. Samozrejme, že zamestnanec je zodpovedný za škodu v menšom rozsahu ako osoba vykonávajúca činnosť na základe občianskoprávnych vzťahov. Takže pre jednu zmluvnú stranu bude teraz výhodnejšie povedať, ale veď ja som zamestnanec. Poukazuje to na prejavenú vôľu strán, ktorá mala byť slobodná, vážna a určitá pri uzatváraní zmluvy? Tu už minimálne jedna strana bude kalkulovať s momentálnymi výhodami.

V tejto súvislosti je potrebné poznamenať, že dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vznikli ako reakcia na socialistický Občiansky zákonník – zákon č. 40/1964 Zb., ktorý zrušil zmluvu o dielo, príkaznú zmluvu, ktorá bola upravená ešte v predchádzajúcom Občianskom zákonníku č. 141/1950 Sb.

Keďže zákon č. 65/1965 Zb. Zákonník práce bol prijatý len rok potom, bolo potrebné riešiť činnosti, ktoré nebolo hospodárne vykonávať (vedelo sa to už v roku 1965) v pracovnom pomere a ustanovenia o občianskej výpomoci (§ 384 – § 389 Občianskeho zákonníka) neboli aplikovateľné. Typické je to najmä pri zmluve o vykonaní práce, kde predmet zmluvy je formulovaný veľmi podobne ako pri zmluve o dielo – čiže na prácu vymedzenú výsledkom a nie ako opakovaná činnosť. Tieto dohody potom plynule prešli do súčasného Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), a teda odlíšiť predmetom dohodu o vykonaní práce od zmluvy o dielo je v podstate problém.

Ak budeme vychádzať zo súčasnej situácie, musíme spomenúť definíciu závislej práce, tak ako je uvedená v § 1 ods. 2 a 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a porovnať zmeny:

„Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, ...

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Produkty

2. Príkazná zmluva - príklady a judikatúra

Obsah

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Pomocník

Obchodné informácie

O EPI

Poradňa

Súhlas s použitím cookies

Vlastné nastavenie cookies

Nevyhnutné cookies

Funkčné

Marketingové a externé